Autor: Alice H. Eagly, Linda L. Carli
ISBN: 978-83-246-1501-8
Ilość stron: 368
Data wydania: 09/2008
Twarda oprawa
Kobiety dotarły na sam szczyt. Stoją u sterów potężnych państw, pełnią kierownicze funkcje w wielkich firmach. Ich praca jest doceniana, mają wysokie kompetencje, są błyskotliwe, wykształcone i przebojowe.
Przy tym zwykle nie mają problemów ze swoim ego, dlatego mogą skupić się na pracy, zamiast na zaspokajaniu niezdrowych ambicji. A jednak tysiące lat kultury patriarchalnej odcisnęły swoje piętno na współczesnym społeczeństwie, przez co wciąż zbyt mały procent osób płci pięknej zajmuje najwyższe stanowiska.
Czyżby mężczyźni byli naturalnymi przywódcami, a kobiety tylko naturalizowanymi? Jak wygląda dziś problem dyskryminacji płciowej w miejscu pracy? W jaki sposób kobiety mogą walczyć ze stereotypami? Na czym polegają różnice między męskim i damskim stylem zarządzania?
Na te i wiele innych pytań starają się odpowiedzieć autorki tej błyskotliwej i nieco przewrotnej książki. John Lennon śpiewał kiedyś: "Kobieta jest czarnuchem tego świata". Sprawdź, jak wiele zmieniło się w ciągu niespełna czterdziestu lat, od czasu powstania tej piosenki.
Rozdziały:
1. Czy szklany sufit jeszcze istnieje? (13)
2. Gdzie szukać kobiet na stanowiskach przywódczych? (27)
3. Czy mężczyźni to urodzeni przywódcy? (49)
4. Czy kobietom w robieniu kariery przeszkadzają obowiązki rodzinne? (79)
5. Czy nadal mamy do czynienia z dyskryminacją? (107)
6. Czym jest psychologia uprzedzeń wobec kobiet pełniących role przywódcze? (129)
7. Czy przywództwo kobiet wywołuje opory? (153)
8. Czy kobiety przewodzą inaczej niż mężczyźni? (179)
9. Czy zagrożenia dla przywództwa kobiet tkwią w organizacjach? (205)
10. Jak niektórym kobietom udaje się przejść przez labirynt? (241)
11. Jak skuteczne są przywódczynie i jaka czeka je przyszłość? (271)
adobe algorytmy apache asp autocad asembler bsd c++ c# delphi dtp excel flash html java javascript linux matlab mysql office php samba voip uml unix visual studio windows word
Księgarnia Informatyczna zaprasza.